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Conseils en orientation et mobilité professionnelle
publié le 22 juillet 2005, par Rectorat de l'Académie de Nantes
De nombreux personnels, quel que soit leur statut (titulaire ou contractuel), quel que soit l'emploi exercé (enseignant, administratif, technicien ou ouvrier), peuvent être amenés à s'interroger sur leur devenir professionnel, à réfléchir à leurs perspectives d'évolution professionnelle.
Des préoccupations peuvent être à l'origine de telles interrogations :
- leurs difficultés à occuper leur poste de façon satisfaisante, le souhait ou le besoin de changement ;
- l'impossibilité de continuer à exercer leurs fonctions pour raisons de santé ;
- le souhait d'exercer une autre activité professionnelle, etc...
Pour accompagner tous ces questionnements et tenter d'apporter des réponses adaptées à la complexité de chacune des situations, un dispositif de conseils en orientation et mobilité professionnelle, piloté par la Direction des Ressources Humaines, est proposé aux personnels.
Des entretiens d'orientation
D'une durée de 1h30 à 6 heures réparties en deux ou trois séances en moyenne, ces entretiens d'orientation ont pour objectif d'accompagner les agents dans leur réflexion sur leur devenir professionnel dans ou hors de l'Education Nationale, dans l'élaboration d'un projet de formation et d'évolution professionnelle.
Tous les personnels en activité dans le second degré (ATOS, administratifs, enseignants) dans l'Académie de Nantes peuvent demander à bénéficier de ces entretiens conseils.
Les personnels du 1er degré sont invités, au préalable, à prendre un premier contact avec le service ressources humaines, ou le cas échéant le service médico-social des personnels, de l'Inspection académique de leur département.
Traitement des demandes :
Les agents qui souhaitent bénéficier de ces entretiens peuvent en faire la demande directement auprès de :
- Mme Françoise JANIN-GERGAUD (tél : 02 40 37 32 34 ou 06 88 93 46 25 ; mèl : francoise.janin-gergaud@ac-nantes.fr).
- Mme Françoise GRIMAUD (tel : 02 41 74 34 51 ; mèl : conseil.rh49@ac-nantes.fr) pour les personnels des départements du 49, 53 et 72.
Les entretiens sont gratuits ;
La confidentialité est de règle ;
Les entretiens se déroulent hors du temps de travail
Ils n'ouvrent pas droit à des frais de déplacement.
En général d'une durée de 1 à 6 h, ils sont répartis sur une à trois séances par année, reconductibles.
Des bilans professionnels (ou bilans de compétences)
Il a été prévu de répondre favorablement - sous conditions - à quelques demandes de bilan professionnel tel que ce dernier est défini dans le décret 85-607 du 14 Juin 1985 modifié par le décret n°96-1104 du 11/12/96 et dans l'arrêté du 07/01/97. Complété pour les fonctionnaires par l'accord cadre du 22 février 1996.
"Le bilan professionnel a pour objet de permettre aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation".
La personne qui en fait la demande doit avoir accompli 10 ans de services effectifs dans l'éducation nationale.
D'autres critères sont déterminants :
- Le caractère volontaire de la demande
- L'intention affirmée de changement et le réalisme de la démarche
- La volonté d'évoluer
- La nécessité d'être accompagné lors d'un changement lié à une restructuration, une suppression de poste, des raisons médicales, sociales, personnelles.
- La possibilité de prise en charge financière.
La durée moyenne d'un bilan est de 24 heures (dont 18 heures de présence en centre de bilan agréé + 9 h de travaux personnels). Cette prestation est étalée sur 8 à 12 semaines, hors du temps de travail.
Le bilan est réalisé dans un centre de bilan agréé.
Traitement des demandes
L'agent qui souhaite bénéficier d'un bilan professionnel doit formuler une demande écrite motivée, transmise par voie hiérarchique à la Direction des Ressources Humaines du Rectorat de l'Académie de Nantes à l'attention des conseillères en carrière.
L'intéressé y est reçu pour présenter sa demande, obtenir des informations complémentaires avant de s'engager ou non dans la démarche de bilan et retenir un organisme agréé dans le cas où les critères d'attribution sont remplis et la prise en charge financière possible.
Le bilan ne peut être réalisé qu'après conclusion d'une convention entre l'agent, le Rectorat et l'organisme prestataire.
M.A.J. Le 18 août 2008
