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Recrutement des personnes en situation de handicap

Il existe deux voies de recrutement par le ministère de l'Éducation Nationale :

Recrutement par concours

Le recrutement par concours de personnes en situation de handicap s'effectue selon les modalités de droit commun. Les candidats doivent remplir les mêmes conditions que les autres candidats (diplôme...), seules les conditions d'âges ne leur sont pas opposables.

Il est possible de bénéficier d'aménagements particuliers des épreuves du concours. La demande doit être formulée à l'occasion de l'inscription au concours.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les modalités d'attribution et de mise en oeuvre des aménagements d'épreuves de concours, il convient de s'adresser à la Direction des Examens et Concours (ce.dec@ac-nantes.fr).

Recrutement spécifique par la voie contractuelle (BOE - Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi))

L'académie de Nantes recrute chaque année des personnes en situation de handicap qui peuvent devenir titulaires sans passer le concours.

Vous pouvez postuler pour les postes sollicités ci-dessous :

Attention : posséder une reconnaissance de handicap ne conduit pas à un recrutement systématique. Seuls les candidats qui possèdent le profil des postes à pourvoir peuvent être recrutés.

Les modalités de recrutement des personnels en situation de handicap

  1. Pour postuler les candidats doivent déposer leur candidature en ligne du 1er novembre au 31 décembre 2018 minuit au plus tard via l'application ACLOE.

  2. Les candidats doivent fournir les pièces ci-dessous :
  • une lettre de motivation
  • un curriculum vitae détaillé
  • une copie d'une pièce d'identité
  • une photocopie du diplôme le plus élevé
  • la reconnaissance du handicap ou de l' invalidité par la maison départementale du handicap

Si les candidats remplissent les conditions de recrutement et possèdent le profil des postes à pourvoir, ils sont reçus par une commission académique. Le rôle de cette commission est de vérifier les aptitudes professionnelles et la motivation des candidats.
La commission se réunira fin février 2019 pour le 2nd degré, fin mars pour le 1er degré et courant avril pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé. Les candidats retenus seront recrutés à la rentrée scolaire 2019.

Le recrutement est académique. il concerne potentiellement  l'ensemble des disciplines (y compris documentation  et éducation) . Toutefois, il convient de préciser que pour qu'un recrutement puisse s'effectuer, il est nécessaire qu'un emploi correspondant à la demande soit disponible .

Les conditions de recrutement

Les candidats doivent faire partie des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)

Ils doivent également répondre aux critères réglementaires d'accès à la fonction publique :

  • être de nationalité française ou membre d'un pays de l'UE
  • jouir de ses droits civiques
  • ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions
  • ne pas être fonctionnaire
  • être titulaire des diplômes et titres exigés pour le recrutement par le concours externe
  • conditions pour les fonctions d'ense ignement, d'éducat ion et d'orientation
  • fournir un certificat médical établi par un médecin agréé attestant l'aptitude physique et la compatibilité du handicap avec les fonctions postulées

Le statut des personnes recrutées

Les personnes recrutées bénéficient d'un contrat d'un an renouvelable une seule fois.
A l'issue du contrat, un jury apprécie leur aptitude professionnelle au vue de leur dossier et d'un entretien.
S'ils sont jugés professionnellement et médicalement aptes à exercer les fonctions occupées pendant la durée du contrat, ils sont titularisés.
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Rédigé par Muriel Oger

M.A.J. le 07/11/2018