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1 - Une logique d'alternance : un temps pour l'école, un temps pour l'entreprise

Publié le 17/05/2019 Mis à jour le 21/05/2019


L'apprentissage constitue la forme la plus ancienne des formations professionnelles par alternance.

La formation par apprentissage est définie par
un contrat de travail entre un jeune (16 à 29 ans) et un employeur, et s’appuie sur le principe de co-formation associant :
- une formation dans une ou plusieurs entreprises fondée sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification, objet du contrat entre l’apprenant et l’employeur ;
- des enseignements dispensés pendant le temps de travail dans
un Centre de Formation d’Apprentis (CFA), dont tout ou partie peut être effectué à distance.

Le CFA est en charge de l’accueil et du suivi de l’apprenant tout au long de sa formation. Une relation suivie et formalisée est engagée entre l’entreprise et le CFA : un référent dans l’entreprise et un enseignant référent au CFA suivent l’apprenant tout au long de son cursus de formation.

La formation par apprentissage permet de préparer tous les diplômes de l'enseignement professionnel du CAP au diplôme d'ingénieur.


Date :
17/05/2019
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Rédigé par Isabelle Dubois

M.A.J. le 21/05/2019