Recrutement des personnes en situation de handicap

Il existe deux voies de recrutement par le ministère de l'Éducation Nationale.

Recrutement par concours

Le recrutement par concours de personnes en situation de handicap s'effectue selon les modalités de droit commun. Les candidats doivent remplir les mêmes conditions que les autres candidats (diplôme...), seules les conditions d'âges ne leur sont pas opposables.

Il est possible de bénéficier d'aménagements particuliers des épreuves du concours. La demande doit être formulée à l'occasion de l'inscription au concours.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les modalités d'attribution et de mise en oeuvre des aménagements d'épreuves de concours, il convient de s'adresser à la Direction des Examens et Concours (ce.dec@ac-nantes.fr).

Recrutement spécifique par la voie contractuelle (BOE - Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi)

L'académie de Nantes recrute chaque année des personnes en situation de handicap qui peuvent devenir titulaires sans passer le concours.

Vous pouvez présenter votre candidature aux postes ci-dessous :

Les modalités de recrutement des personnels en situation de handicap

Pour postuler les candidats doivent déposer exclusivement leur candidature en ligne via l'application ACLOE

  • Pour les enseignants : du 6 novembre 2023 au 22 décembre 2023
  • Pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé : du 8 janvier 2024 au 31 janvier 2024
     
  • Les candidatures seront étudiées après la fermeture du serveur après chaque période. Toutes candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Les candidats doivent fournir les pièces ci-dessous :

  • une lettre de motivation
  • un curriculum vitae détaillé
  • une copie d'une pièce d'identité
  • une photocopie du diplôme exigé
  • la reconnaissance du handicap ou de l' invalidité par la maison départementale du handicap

Si les candidats remplissent les conditions de recrutement et possèdent le profil des postes à pourvoir, ils sont reçus par une commission académique. Le rôle de cette commission est de vérifier les aptitudes professionnelles et la motivation des candidats.

Les différentes commissions se réunissent en début d'année civile pour un recrutement à la rentrée scolaire suivante.

Attention : posséder une reconnaissance de handicap ne conduit pas à un recrutement systématique. Toutefois, il convient de préciser que le recrutement est académique, pour qu'il puisse s'effectuer il est nécessaire qu'un emploi correspondant à la demande soit disponible.

Les conditions de recrutement

Les candidats doivent faire partie des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)

Ils doivent également répondre aux critères réglementaires d'accès à la fonction publique :

  • être de nationalité française ou membre d'un pays de l'UE
  • jouir de ses droits civiques
  • ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions
  • ne pas être fonctionnaire
  • être titulaire des diplômes et titres exigés pour le recrutement par le concours externe
  • remplir les conditions pour les fonctions d'enseignement, d'éducation et d'orientation

Le statut des personnes recrutées

Les personnes recrutées bénéficient d'un contrat d'un an renouvelable une seule fois.

À l'issue du contrat, un jury apprécie leur aptitude professionnelle au vue de leur dossier et d'un entretien.

S'ils sont jugés professionnellement aptes à exercer les fonctions occupées pendant la durée du contrat, ils sont titularisés.

Mise à jour : octobre 2023